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2019年04月15日

这道“门槛”值得设

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最近,有多家企业在招聘司机时,提出两年内不能有闯红灯、酒驾等交通违法行为的要求。有个别求职者埋怨招聘时设置这一特殊的前置条件,但笔者却认为,增道守法“门槛”,此风当长。

求职者总是希望找到发展稳定、前景好的企业,而招聘方也有自己的考虑,他们总希望找到忠实肯干会创新的人才。对于那些短期内有违法记录的人,作为招聘方,难免会心存疑虑:万一对方不思悔改,故技重犯,那岂不是会直接给企业利益造成损害?

企业司机是一个“开着流动车间”的特殊工种,抱着方向盘天天路上跑,如果求职者个人对违法行为视同儿戏,不遵纪守法,那不止会延误运输生产,还极可能造成人仰车翻的惨剧。显然,这是任何一个意欲招聘司机的企业所不愿看到的。作为招聘方,出于安全的考虑,提的要求哪怕是“苛刻”些,都是值得肯定的,毕竟安全无小事。

拥有与岗位对应的工作技能,是求职者的"敲门砖"。但求职者单有技能而缺乏必要的对法律法规的敬畏,那在应聘时显然就答了一道“失分题”。老板的“挑剔”,实际上也是对求职者提高法律意识的倒逼,而具备良好的法律素质,也正是求职者成功应聘的“加分项”。

(天平)