数字报刊平台

这已经是最后一期了哦!

我知道了

内容详情
2019年12月03日

铸就勇立潮头的基层铁军

我县严管厚爱竞担当

阅读数:679  本文字数:1588

通讯员  俞灵敏

 

最近,县纪委监委对内部“廉洁档案”进行抽查时,发现纪检监察干部小陈的配偶存在部分资产报备不完整现象,随即进行核查处理。对自家人的“较真”,正是县纪委监委严管队伍,确保“打铁必须自身硬”的写照。

“要坚持严管厚爱相结合,打造勇立潮头的基层铁军。”县委书记管文新说,严管是厚爱的前提,党抓干部队伍就是体现严,既不能不讲严管的厚爱,又不能没有厚爱的严管。

县纪检监察系统注重以制度管人、管权,在开展家访活动关心关爱的同时,刀刃向内,严防“灯下黑”。县委常委、纪委书记、监察委主任戴世勇说:“我们做好严格管理干部和热情关心干部的结合文章,激发党员干部牢记使命,担当尽责,善作善成。”

 

强化监督“治未病”

 

发现问题线索468起,同比上升22.8%;立案查处140起,同比下降8.5%。县纪委监委相关负责人解释了这组数据的由来——我们重视在病发之前就治疗,早预防、早发现、早纠治,打破了问题线索与立案查处比增的“魔咒”。

我县以廉政风险防控手册和小微权力清单为基础,结合信访举报、线索管理、“四种形态”处理等数据,绘制“廉政地图”200多份,把监督工作嵌入到关键环节和重点领域,精准标出廉政风险易发高发的803个“堵点”和“痛点”。

最近,派驻纪检监察人员在县卫健局调查特扶金时,发现有5个对象户在资格条件发生变化后,仍在违规享受,涉及金额11760元。客观上是相关部门之间数据共享不通畅、不及时,主观上却是工作人员审核把关不到位。相关分管负责人被约谈,责任人员也受到了相应处理。

今年以来,我县把纪律和监督挺在前面,把问题消灭在萌芽状态,县乡村“三级联动”,约谈干部3487人次,其中县领导约谈县直部门、乡镇(街道)负责人34人次,最大限度地保护干部、挽救干部,实现了“咬耳扯袖”制度化、具体化、常态化。

 

容错免责“撑腰杆”

 

史某的所有委屈,在派驻纪检监察组澄清正名后,顿时消释。他说:“组织的澄清暖了我的心,也坚定了我干好本职工作的信心。”

史某是县环保部门的一名中层干部。去年年底,局里委托第三方就环保管家项目对外公开招标,史某参与其中。开标后,关于史某滥用职权、操控评标小组的举报信一封封飘来。经深入调查,派驻纪检监察组并未发现其有相关违纪违法行为。

对基层干部而言,吃苦受累寻常事,最烦的是受到委屈无人理会。还清白者清白,为担当者担当,我县县委明确了容错免责的九种具体情形,鼓励广大干部“卸下包袱”轻装上阵。

时任坦头镇副镇长的裘红星时刻保持着干事激情,他相信组织会还他公道。有村民反映他玩忽职守,不办理高山移民审批手续。调查的结果却是,当事人不符合“一户一宅”及高山移民安置相关政策。

为负责者负责、为干事者撑腰。我县完善容错免责机制,理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,先后有17名受到诬告的干部被澄清。县纪委县监委有关领导说得坚决:“我们不能让干部流汗又流泪。”

 

回访教育“解心结”

 

绊脚石前,平桥镇长洋周村干部陈某打了个趔趄。为庆祝村内凉亭的落成,陈某用村集体资金安排吃请活动,受到党内警告处分,这让他感到气馁。镇纪委通过不定期上门、谈心谈话等方式,疏解陈某的心结,使他慢慢放下了身体和精神的双重压力,唤回了干事的精气神。

“跌倒”不可怕,组织扶一把。我县加强对受处分党员干部的教育管理,扎实做好执纪问责“后半篇文章”,建立了对受处分干部的关心教育机制,用暖心回访推动干部全身心投入工作。

我县出台《执纪包干跟访工作制度》,明确受处分的正科级干部由县纪委书记负责包干,副科级干部由县纪委副书记、常委包干,会同受处分人员所在单位党组织班子进行跟踪回访。

回访教育是“治病救人”的良方。我县充分了解受处分人员思想动态、工作表现和生活情况,帮其解惑释疑,重振信心。副科级干部余某因公款使用不规范,受到党内严重警告处分。回访后,他的工作热情得到激发,工作成绩突出;处分期满后,重返了干事创业的舞台。目前,全县已有5名受处分副科级以上干部重获组织任用。